工资集体协商工资增幅要求「员工手册6次迟到辞退」

工会方（右）和企业行政方开展工资集体协商 单位供图

南方工报讯（记者许接英 通讯员花都工）7月17日，日立汽车系统部件（广州）有限公司工会和行政在进行了两轮工资集体协商后，双方就今年绩效奖金方案达成一致。不久之后，公司每名员工都将收到半年绩效奖，年底还将发放另一笔半年绩效奖。

据记者了解，从2016年至今，该公司每年都会开展工资集体协商，协商内容既包括工资和奖金，也包含了公司规章制度的变更等方面。近3年，员工工资每年实现10%的增长，月均工资超过5000元。2019年3月，该公司荣获广州市和谐企业AAA级（最高级）。

据悉，日立汽车系统部件（广州）有限公司于2004年投产，是主要由日立汽车系统株式会社投资成立的外资企业，坐落于广州北部的花都汽车城内，现有员工640多人。公司生产能降低尾气排放及提高燃油经济性的可变气门正时控制系统（VTC）、低油耗及高动力性的活塞、机油泵、水泵等发动机用关键零部件。

日立汽车系统部件（广州）有限公司生产本部本部长、工会主席徐中祥介绍，每年工会和企业都会开展两次工资集体协商，4月协商基本工资，7月协商绩效奖金。绩效奖金一般是4个半月工资，其中两个月工资是固定的，另外两个半月工资是重点协商部分。

目前公司有11个工会委员，分布于各部门。每年集体协商之前，工会委员都会积极主动收集各部门员工的意见。每次协商时，公司会把半年的业绩数据提供给工会，也会把公司的经营困难和盘托出。今年7月10日，双方就绩效奖进行了第一次协商，一周后进行了第二次协商，最终达成了协议。

来自福州的陈训书是制造部制造三科的班长，所在班组负责生产汽车发动机正时系统电子阀。2013年从学校毕业后，陈训书就进入公司。他告诉记者，每年工资集体协商前，工会委员都会到车间一线征求员工诉求，协商时工会据理力争，努力帮员工争取更多权益，最终协商的结果也基本达到了员工的期望值。

除开展工资集体协商外，该公司工会还积极发挥工会职能，组织开展各种文体活动，极大丰富了员工的工余生活。记者在该公司工会活动室的板墙上发现工会订立了专门的年度活动计划表，包括文体活动、福利会、忘年会、上级工会组织的趣味运动会、马拉松等。其中羽毛球活动一周一回，篮球比赛、拔河比赛、跑步比赛、徒步、爬山等每年一次。每个活动都有专人负责。

据该公司工会副主席肖淑花介绍，除春节、端午节、中秋节等传统节日公司工会会发放福利外，妇女节、母亲节和父亲节也有发放，生活用品一季度发放一次，夏季凉茶每日供应，此外还会不定期发放电影票、工会T恤等。

据记者了解，公司工会目前正在筹建健身房、爱心妈妈小屋，以进一步拓展员工活动阵地。

南方工报-“工人在线”责编：刘晓丹

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